广东宏远名宿李群近日聊到郭士强的帅位问题，说了一句挺耐人寻味的话：比起讨论该不该换帅，教练的选拔机制才是第一位的事。 这话放在眼下这个节骨眼上，确实值得琢磨。亚运会男篮只拿了第四名，创下队史第二差战绩，球迷喊郭士强下课的声音一浪高过一浪。但喊归喊，真把郭士强换了，谁来接？这个问题比“该不该换”难回答得多。李群的意思很明白，与其天天纠结换不换人，不如先想清楚一件事——我们的教练到底是怎么选出来的。 看看现在的情况就知道了。CBA新赛季刚打了三分之一，全联盟20支球队里已经有5支换了主教练，换帅频率放在过往几个赛季都不多见。但换帅的理由呢？多数都含糊其辞，归根结底还是战绩不行。可换完了就管用吗？有些球队换了帅反而越打越乱，说到底就是把复杂的系统问题简化成了一场押注运气的轮盘赌。 国家队这边更明显。郭士强接手的时候，其实不是因为他多合适，而是因为把能选的人挨个划掉之后，名单上只剩他一个。李春江、李楠禁赛在身，杜锋刚被换掉不可能回头，杨鸣在俱乐部好好的不会来蹚浑水。一圈排除下来，有能力接国家队帅印的，真找不出第二个。郭士强带队打成什么样球迷都可以骂，但骂之前得先回答一个问题——他走了，谁来？ 这就是选拔机制的问题。不是郭士强行不行的事，是整个教练培养和选拔的通道太窄了。CBA球队换帅，翻来覆去就那几张老面孔，年轻教练上不来，外教又不稳定。李群自己深耕青训这么多年，东莞篮球学校培养出了崔永熙、廖三宁、贺希宁这批人，他太清楚基层教练的培养有多重要了。一个好的选拔机制，应该是从青训到职业队到国家队，层层有人才储备，而不是临时抱佛脚，实在没人了才赶鸭子上架。 李群之前聊中国篮球理念的时候就说过，教练的职责是帮助球员成长为更好的自己，建队思路必须以球员为核心，不能以教练为中心。这话跟选拔机制是一体的。你选教练的时候，选的是能带出球员的人，还是只会听话的人？选的是有自己战术体系的人，还是只会照搬照抄的人？这些标准如果一开始就模糊，选出来的人自然也好不到哪去。 郭士强留任之后提了个新要求，说国家队大门向所有人敞开，下次世预赛选人就看CBA新赛季前八轮的表现，靠数据说话。这个思路算是对路的，至少在球员选拔上开始讲规矩了。但教练的选拔呢？什么时候也能有一套透明的标准，而不是每次都靠排除法？ 李群那句话，说到底是在提醒所有人：换帅是治标，选拔机制才是治本。不把选人的规矩立起来，换谁来都差不多。郭士强坐在这个位置上，与其天天被讨论该不该下课，不如想想怎么把选拔机制这盘棋下活。不然下一个接手的，还是同一个困局里打转。 特别